Boot’s Camp

Yes, så har man simpelthen fået en skriftlig advarsel. Og her gik jeg og håbede, at Han-Chefen ville tilbyde en eller anden god fratrædelsesordning, men næh nej. Det er med beklagelse (ifølge skrivet, ihvertfald) at de konstaterer, at jeg til trods for medarbejderudviklingsamtale og opfølgning herpå fortsat ikke lever op til de krav, der stilles i Firmaet omkring nye arbejdsopgaver, leverancer og samarbejde.

Firmaet har konstateret følgende uacceptable forhold:

• Jeg udviser manglende villighed til at påtage mig opgaver.
• Min arbejdsmæssige indsats er utilstrækkelig og viser manglende performance. For mange leverancer tager uforholdsmæssigt lang tid og jeg har svært ved at få afsluttet opgaverne.
• Min attitude overfor både opgaver og kolleger er mangelfuld og bliver opfattet som stødende, hvilket hæmmer såvel arbejdsklimaet som samarbejdet mod resultatet.

Advarslen beror på, at jeg trods påtale af disse forhold ved tidligere medarbejdersamtale og efterfølgende møder fortsat ikke lever op til kravene. Advarslen siger også, at forholdene skal forbedres hurtigst muligt og senest 18. juni. Hun-Chefen vil følge op på ugebasis ligesom der vil blive afholdt et møde med Han-Chefen ifm. periodens udløb. Såfremt Firmaet vurderer, at der ikke er indtrådt tilstrækkelig forbedring vil konsekvensen blive en opsigelse af mit ansættelsesforhold.

Hvad siger I så? Personally, I think it’s bullshit.

“Ja, man kan jo sige, at det er en subjektiv vurdering,” sagde Hun-Chefen, mens hun nikkede (jeg tror hun holder VM-titlen i nikning). Det skal jeg lige love for - for hvem bestemmer, hvornår min attitude overfor opgaver og kolleger ikke virker stødende? Hvem vurderer, hvornår min arbejdsmæssige indsats er tilstrækkelig? Hvordan skal man måle på disse punkter?

Jeg har en masse “modsvar” eller hvad man skal kalde det, til ovenstående anklagepunkter, men jeg tror sgu de er ligeglade. Jeg sagde nærmest ikke to ord, mens Han-Chefen fremførte anklageskriftet, og så var jeg ude at konferere med Tillidsrepræsentanten. Da vi kom ind igen spurgte hun om de kunne tilbyde en fratrædelsesordning. Det kunne han ikke sige på stående fod, men han ville undersøge det og vende tilbage, forhåbentlig senere idag.

Han skrev så både på sms og mail ved 16.30-tiden, at han ikke havde haft mulighed for at tale med el jefe grande, Direktøren, så han ville fange ham imorgen. Fedt nok at skulle vente til imorgen på et svar. Hvis de endelig tilbyder en fratrædelsesordning bliver det stensikkert sådan en nærig gnalling med 1 eller 2 måneders løn. Hvis de fyrer mig skal de give mig 5 måneders løn, så det tilbyder de ihvertfald ikke.

Jeg kan på stående fod identificere følgende muligheder:

• Jeg siger fuck det hele og siger op - så hænger jeg selv på hele regningen OG at jeg skal være der juni måned med, medmindre de ville gå med til at fritstille mig før tid.
• Jeg kan lade stå til indtil 18. juni og kun lige akkurat lave de ting, jeg får besked på, så de bliver nødt til at fyre mig fordi forbedringerne til ovenstående anklagepunkter udebliver. Så skal de give mig 5 måneders løn, men så har jeg til gengæld også en plet på mit CV, som aldrig forsvinder.
• Jeg kan oppe mig fuldstændig vanvittigt, så de den 18. juni tænker “Hold da kæft!” og så få lov at blive der, men det er jo ikke ligefrem det jeg vil - jeg vil gerne kappe båndene hurtigst muligt, men jeg vil også gerne gå derfra med så meget som muligt.

Medmindre de tilbyder en fratrædelsesordning, hvilket jeg virkelig håber de gør, men det gør de nok ikke. Et eller andet sted kan de jo også bare køre videre og tvinge mig til at sige op ved at prøve at køre mig træt. Det koster ikke dem andet end hvad jeg får i løn hver måned. Og nu er jeg nok bare sortseer igen, men det er sgu svært at være andet i disse tider.

Good times, huh?